コンプライアンス違反、隠蔽・改竄は是か非か！

コンサルをやっていると、コンプライアンス違反に遭遇することがあります。コンサルティングの副産物としてコンプラ違反報告をすることになるのですが、経営者がそれに対してどう対処するのか興味を持ってます。

公表し断固とした対処として、違反者達を厳しく罰するのか？

隠蔽し違反はなかったように装う、あるい改竄し違反を過少に見せるようにする、といった対処をするのか？

本来は断固した処理をするのが正しいのですが、これがなかなか難しい。公表することで様々な問題に波及することになり、会社として大変なことになる。それに案外社員に温情だったりするから、、、。

だから関係者だけで隠蔽したり問題を小さく見せるような努力する。

こういうことが多いのではと、コンサルをやっていると思います。

所詮、コンサルティングだからそれ以上は追求しませんが、、、